Wat houdt de Wtta in?

De Wtta staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Met deze wet komt er een toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen.

Om voor toelating in aanmerking te komen, moeten uitzend- en detacheringsorganisaties kunnen aantonen dat hun administratie en processen op orde zijn.

Daarbij wordt onder andere gekeken naar:

• correcte arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden;
• een juiste en controleerbare loonadministratie;
• correcte toepassing van de geldende gelijkwaardige beloning;
• volledige urenregistratie;
• complete en actuele personeelsdossiers;
• correcte afdrachten en administratieve vastlegging;
• structurele controles en aantoonbare werkprocessen.

Daarnaast moet duidelijk vastgelegd zijn welke medewerker bij welke opdrachtgever werkt, in welke periode en onder welke voorwaarden.

Wat betekent dit voor jullie als opdrachtgever?

Doordat wij samenwerken met Flexhub, hoeven wij deze processen niet afzonderlijk zelf in te richten. Flexhub ondersteunt ons bij de backoffice en zorgt ervoor dat deze processen aansluiten op de geldende wet- en regelgeving.

Hierdoor zijn onder andere de salarisverwerking, contractadministratie, urenregistratie en personeelsadministratie professioneel ingericht en controleerbaar vastgelegd.

Voor jullie betekent dit dat jullie erop kunnen vertrouwen dat wij ons actief voorbereiden op de Wtta en dat de administratieve basis rondom onze medewerkers goed is georganiseerd.

Wel vraagt de Wtta ook om een goede samenwerking tussen ons en onze opdrachtgevers. Zo is het belangrijk dat wij beschikken over actuele informatie over bijvoorbeeld:

• de functie van de medewerker;
• de geldende arbeidsvoorwaarden;
• loon en eventuele toeslagen;
• werktijden en overwerkregelingen;
• vergoedingen;
• en wijzigingen hierin.

Op basis daarvan kunnen wij ervoor zorgen dat de arbeidsvoorwaarden en salarisverwerking correct blijven aansluiten op de situatie binnen jullie organisatie.

Wat verandert er voor jullie?

In de dagelijkse samenwerking zal er naar verwachting weinig veranderen. Wel kan het zijn dat wij op bepaalde momenten aanvullende of actuelere informatie bij jullie opvragen. Daarmee zorgen we er samen voor dat alle gegevens correct en aantoonbaar zijn vastgelegd.

Kortom: de Wtta stelt hogere eisen aan uitzend- en detacheringsorganisaties. Door onze samenwerking met Flexhub zijn onze backofficeprocessen hierop ingericht en bereiden wij ons tijdig voor op de nieuwe regelgeving.

Zo kunnen jullie ook onder de Wtta met vertrouwen met ons blijven samenwerken.

Bron: Flexhub – informatie gebaseerd op het artikel over de Wtta en de bijbehorende Wtta-checklist van Flexhub.