Door verder te kijken dan een cv. We willen weten waar iemand energie van krijgt, waar de ambities liggen en in welk team iemand écht tot zijn recht komt. Diezelfde aandacht besteden we aan een organisatie. Zo ontstaan matches die niet alleen goed voelen, maar ook lang blijven. Niet voor niets komt 100% door de proeftijd en werkt 89% een jaar later nog steeds bij dezelfde werkgever.

Het hele recruitmenttraject. Van de eerste intake en een sterke vacaturepagina tot de werving, eerste gesprekken, referentiechecks, arbeidsvoorwaarden en de begeleiding na de start. Zie ons als een verlengstuk van jullie organisatie. Jullie voeren de gesprekken met kandidaten die écht passen, wij regelen de rest.

Dat hangt af van de functie en de vorm van samenwerken. Eén ding is altijd hetzelfde: we zijn transparant. We geloven niet dat een hoger salaris automatisch betekent dat recruitment duurder moet zijn. Daarom leggen we vooraf duidelijk uit hoe onze tarieven zijn opgebouwd, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Een verkeerde match kost veel meer dan alleen de wervingskosten. Denk aan verloren productiviteit, inwerktijd, salaris, een nieuwe wervingsronde en onrust binnen het team. Daarom richten wij ons op duurzame matches. Niet voor niets komt 100% van onze plaatsingen door de proeftijd en is 89% na een jaar nog steeds in dienst. Daarnaast bespaar je veel tijd, omdat je alleen kandidaten spreekt die inhoudelijk én persoonlijk goed aansluiten bij de functie.

Een plaatsing is pas geslaagd als iemand ook blijft. Daarom kijken we liever naar de lange termijn. 100% van onze kandidaten komt door de proeftijd en 89% werkt een jaar later nog steeds bij dezelfde werkgever.

Absoluut. We zijn gespecialiseerd in de machinebouw, metaalconstructie en -bewerking en maritiem & offshore. Daardoor begrijpen we niet alleen de functie, maar ook de techniek erachter. We kunnen inhoudelijk meepraten, de juiste vragen stellen en herkennen sneller welke kandidaat écht bij de vacature past.

Dat hangt vooral af van hoeveel recruitmentcapaciteit je nodig hebt. Zoek je af en toe een nieuwe collega, dan is een externe recruitmentpartner vaak de meest logische keuze. Een eigen recruiter brengt namelijk meer kosten met zich mee dan alleen een salaris of uurtarief. Denk ook aan recruitmentsoftware, vacaturesystemen en andere hulpmiddelen. Bovendien is het lastig om één recruiter te vinden die alles beheerst: van sourcing en selectie tot arbeidsmarktcommunicatie en jobmarketing. Bij Mij...

Van mechanical engineer tot projectmanager en van werkvoorbereider tot technisch inkoper. Wij bemiddelen technische professionals binnen engineering, projectmanagement, werkvoorbereiding, inkoop, sales en service. Ook voor managementfuncties – en C-level functies, zoals manager engineering, manager operations (COO), technisch manager (CTO), bedrijfsleider of managing director (CEO), kun je bij ons terecht.

Ja, daar ligt onze kracht. We werken vrijwel uitsluitend voor technische mkbmaakbedrijven met een eigen werkplaats. Veel van deze bedrijven zijn daarnaast ook actief op projectlocaties voor montage, installatie of service. Daardoor weten we precies hoe deze wereld werkt.

Onze specialisatie ligt volledig binnen de werktuigbouwkunde en metaal. We richten ons op machinebouw, metaalconstructie en de maritieme techniek. Van constructies voor offshore en infra tot machinebouw, apparatenbouw en procesinstallaties voor onder andere de energie-, chemie- en watersector.

Zeker. We adviseren altijd eerst te kijken of je de vacature zelf kunt invullen. Schakel je Mijn Prolinq in, dan is het belangrijk dat sollicitaties via ons verlopen. Zo kunnen we kandidaten goed begeleiden en halen we samen het maximale uit de wervingscampagne. Hebben jullie een eigen recruitmentafdeling of lopen er al campagnes? Dan maken we daar maatwerkafspraken over.

Reken gemiddeld op drie maanden. Soms gaat het sneller, soms vraagt de juiste match wat meer tijd. Je blijft in de tussentijd niet in het ongewisse: we houden je op de hoogte en denken actief mee als we onderweg moeten bijsturen. Werken jullie ook aan moeilijk vervulbare vacatures?

Ja. Juist daar ligt vaak onze meerwaarde. We richten ons op specialistische technische functies binnen de machinebouw, metaalconstructie en maritieme techniek.

Kandidaten hoeven maar één keer hun verhaal te doen. Wij luisteren goed, geven eerlijk advies en stellen de kandidaat alleen voor bij bedrijven die écht passen bij zijn of haar wensen en ambities. Dankzij onze warme aanbeveling hebben kandidaten soms nét een streepje voor. We werken alleen met bedrijven die structurele versterking zoeken met zicht op een vaste baan. Daarnaast kennen we bedrijven die niet altijd zichtbaar vacatures hebben én weten we als geen ander waar iemand ook als persoon...

Een kandidaat die via Mijn Prolinq solliciteert, gaat goed voorbereid het proces in. We leren de kandidaat eerst kennen, bespreken de functie, stemmen verwachtingen af en begeleiden tijdens de sollicitatieprocedure. Daardoor weten kandidaten beter waar ze aan beginnen en voeren jullie gesprekken met mensen die inhoudelijk én persoonlijk beter aansluiten bij de functie.

Het kan, maar we adviseren het liever niet. We werven open en transparant met jullie naam en logo. Juist dat vergroot de kans op reacties. Om die aanpak goed te laten werken, is het belangrijk dat sollicitaties via één partij verlopen. Loopt er al een samenwerking met een ander bureau? Dan kijken we samen wat het beste werkt.

Geen mooie verhalen, maar een eerlijk verhaal. We zijn open over wat we zien, geven ook aan als iets níét werkt en denken altijd constructief mee in het belang van zowel jullie als de kandidaat.

Ja. Kandidaten willen weten bij welk bedrijf ze solliciteren. Daarom werven wij transparant met jullie naam en logo. Dat zorgt vaak voor meer zichtbaarheid, meer relevante reacties en een grotere kans op de juiste match. We betrekken waar mogelijk ook jullie eigen medewerkers, zodat we samen het bereik vergroten. Hebben jullie zelf een recruitmentcampagne lopen? Dan maken we daar gewoon duidelijke afspraken over.

Zeker. Mensen solliciteren niet alleen op een functie, maar ook op een werkomgeving. Goed beeldmateriaal geeft een eerlijk kijkje achter de schermen en helpt kandidaten om zelf te bepalen of jullie bedrijf bij hen past. Dat zorgt voor een natuurlijke selectie. Hebben jullie nog geen geschikt materiaal? Dan regelen wij dat graag.

De juiste kandidaat is lang niet altijd actief op zoek. Daarom zetten we meerdere kanalen tegelijk in. Van onze eigen website en gerichte online campagnes tot persoonlijke benadering via LinkedIn Recruiter. We vullen dat aan met authentieke foto's en video's van jullie organisatie, zodat de vacature opvalt en een eerlijk beeld geeft van het bedrijf. Zo bereiken we zowel actieve als latent werkzoekende professionals.

Dan wachten we niet tot de deadline voorbij is. Tijdens het traject houden we je op de hoogte van de voortgang. Blijkt dat de ideale kandidaat niet haalbaar is, dan bespreken we dat op tijd en adviseren we hoe we samen kunnen bijsturen. Zo kom je nooit voor verrassingen te staan.

Maximaal vijf per recruiter. Dat doen we heel bewust. Minder vacatures betekent meer tijd om bedrijven, kandidaten en de functie écht goed te leren kennen. En juist dat vergroot de kans op een succesvolle plaatsing.

Nee. Natuurlijk helpen we als er onverwacht een vacature ontstaat. Maar we kijken ook graag vooruit. Samen brengen we toekomstige personeelsbehoeften in kaart, zodat we op tijd kunnen starten met werven. Dat geeft meer rust en meer ruimte om de juiste mensen aan je organisatie te verbinden.

Zeker. We gebruiken AI om administratieve en terugkerende werkzaamheden slimmer uit te voeren en soms als inspiratiebron. Maar de gesprekken, de afwegingen en de uiteindelijke keuzes blijven mensenwerk. Technologie helpt ons sneller te werken, ons gezonde verstand bepaalt de match.

We vinden het belangrijk om daar eerlijk en zorgvuldig mee om te gaan. Solliciteert een kandidaat op een vacature die wij exclusief beheren? Dan ronden we dat traject eerst af en leggen we niet ondertussen andere vacatures voor. Gaat die match uiteindelijk niet door, dan kijken we samen welke andere mogelijkheden er zijn. Is er geen sprake van een exclusieve samenwerking of gaat het om een open sollicitatie? Dan bespreken we meerdere passende vacatures en kunnen we de kandidaat bij verschille...

Ja. Vertrouwen, eerlijkheid en transparantie vormen de basis van hoe we samenwerken. Daarnaast is alles achter de schermen goed geregeld. Onze backofficepartner Flexhub is SNA- en NEN 4400-1-gecertificeerd, VCU-gecertificeerd en werkt volgens de ABU-cao. Ook zijn we volledig voorbereid op de WTTA, zodat je erop kunt vertrouwen dat alles goed is geregeld.

Ja, altijd met uitzicht op een vaste baan. We werken alleen samen met bedrijven die op zoek zijn naar structurele versterking, niet naar een tijdelijke oplossing. Je leert elkaar eerst kennen via een samenwerkingsperiode, met als doel een vast dienstverband (deta-vast). Bij senior- en managementfuncties ga je meestal direct bij het bedrijf in dienst.

We bemiddelen technische kantoorfuncties binnen de machinebouw, metaalconstructie en -bewerking en maritieme techniek. Denk aan engineers, tekenaars, constructeurs, werkvoorbereiders, technisch inkopers, projectleiders en sales engineers. Daarnaast begeleiden we ook managementfuncties, zoals managers, bedrijfsleiders en directieposities.

Eigenlijk heel simpel: wij maken het zoeken naar een nieuwe baan een stuk persoonlijker. Je hoeft niet zelf tientallen vacatures af te struinen of steeds opnieuw hetzelfde verhaal te vertellen. Wij kennen de bedrijven, weten waar kansen liggen en stellen je alleen voor bij organisaties waarvan we weten: dit sluit goed aan bij jouw wensen en ambities.

Vacatures vinden is meestal niet het lastigste. Weten welke écht bij je past, wel. Wij kennen de bedrijven achter de vacature, weten waar ze op selecteren en kennen vaak ook functies die nooit online komen. Zo maak je beter geïnformeerde keuzes en vergroot je de kans op een baan waar je echt op je plek zit.

Eigenlijk minder dan je misschien denkt. Je ontvangt een detavastcontract met als doel om na een jaar bij de werkgever in dienst te komen. In die periode word je gelijkwaardig beloond als je collega's en zijn je contract, salaris en arbeidsvoorwaarden gewoon goed geregeld. Zo kunnen jij en je nieuwe werkgever eerst ontdekken of de samenwerking van beide kanten echt past.

Nee. Geen kleine lettertjes, geen verborgen kosten. Onze begeleiding is voor jou helemaal gratis. De financiële afspraken lopen via de werkgever, zodat jij je kunt richten op het vinden van een baan die echt bij je past.

Absoluut. De juiste baan staat niet altijd online. Daarom leren we je ook zonder actuele vacature graag kennen. Je hoeft maar één keer je verhaal te vertellen. Daarna kijken wij binnen ons netwerk welke mogelijkheden bij jou passen en houden we je op de hoogte van nieuwe kansen. Je kunt hiervoor direct open solliciteren of een jobalert aanmaken.

Altijd. Jij houdt de regie. Eerst maken we een profielschets waarin niet alleen je ervaring, maar ook jouw wensen en ambities centraal staan. Die ontvang je eerst zelf, zodat je alles kunt controleren of aanvullen. Pas als jij akkoord bent, delen we je cv en profiel met een werkgever.

Graag zelfs. We vinden het belangrijker om jou te leren kennen dan om je zo snel mogelijk op een vacature te zetten. Samen ontdekken we waar jij energie van krijgt en welke werkomgeving echt bij je past. Pas daarna kijken we of een vacature de juiste stap is. En als dat niet zo is? Dan zeggen we dat ook gewoon.

Van begin tot eind. We plannen de gesprekken, houden de communicatie kort en zorgen dat je precies weet waar je aan toe bent. Je krijgt tips voor je gesprek, we stemmen verwachtingen af met de werkgever en denken mee over een passend arbeidsvoorstel. Zo sta je er nooit alleen voor.

Juist dan. We zorgen samen met je nieuwe werkgever voor een goede start en blijven ook daarna betrokken. We bespreken hoe het gaat, plannen evaluatiemomenten in en houden tussendoor contact. Loopt iets anders dan verwacht? Dan denken we mee en zoeken we samen naar een oplossing. Ons doel is niet dat je begint, maar dat je met plezier blijft.

Zeker. Je hoeft niet je hele loopbaan in dezelfde technische sector te blijven. Soms sluiten jouw kennis en vaardigheden verrassend goed aan bij een andere werkomgeving. Wij weten welke overstappen kansrijk zijn en welke bedrijven daarvoor openstaan. Zo voeren je alleen gesprekken die écht perspectief bieden.

Dat hangt vooral af van waar jij energie van krijgt. Wil je ontwerpen en construeren? Dan liggen functies als (junior) mechanical engineer of tekenaar voor de hand. Vind je onderzoeken en ontwikkelen interessanter, dan past een rol in R&D misschien beter. Merk je juist dat je graag organiseert, projecten begeleidt of techniek met commercie combineert? Dan zijn functies als project engineer, werkvoorbereider, sales engineer of junior projectleider vaak een mooie stap. Op de pagina over eng...

Technische Bedrijfskunde vormt de brug tussen techniek en organisatie. Je begrijpt de techniek, maar richt je vooral op het aansturen, organiseren en verbeteren van processen. Daardoor passen functies als projectmanager, technisch inkoper, technisch accountmanager of een managementrol vaak goed bij jouw achtergrond. Op de pagina over projectmanagement lees je meer over functies waarin techniek, overzicht en organisatie samenkomen.

Mijn Prolinq richt zich volledig op de werktuigbouwkunde en metaal. Onze specialisatie ligt in machinebouw, metaalconstructie en de maritieme techniek. Denk aan bedrijven die machines bouwen voor onder andere de voedingsmiddelenindustrie, tuinbouw of grond-, weg- en waterbouw, constructies maken voor offshore en infra, of actief zijn in de maritieme sector. Juist doordat we ons hierin specialiseren, kennen we de bedrijven, de functies en de markt goed.

Ja, werktuigbouwkunde is onze basis. Vooral voor technisch inhoudelijke functies, zoals engineering, zoeken we professionals met een achtergrond in de werktuigbouwkunde of een aanverwante opleiding, zoals mechatronica of industrieel ontwerpen. Voor functies die wat verder van de techniek afstaan, zoals projectmanagement, technisch inkoop of management, kijken we ook naar andere achtergronden. Daarbij zijn aanvullende opleidingen of trainingen, zoals Technische Bedrijfskunde, PRINCE2 of NEVI,...

We bemiddelen voor vrijwel alle kantoorfuncties binnen werktuigbouwkundige mkbmaakbedrijven. Denk aan engineers, tekenaars, constructeurs, werkvoorbereiders, technisch inkopers, service- en projectcoördinatoren, projectleiders, projectmanagers en technische salesfuncties, zoals sales engineer of technisch accountmanager. Ook voor management – en C-level posities, zoals manager engineering (CTO), manager operations (COO), hoofd bedrijfsbureau, sales manager, bedrijfsleider of managing director...

Ja. Het doel is altijd een vaste baan. Voor senior functies en managementposities ga je direct in dienst bij de werkgever. Bij de overige functies start je met een detavastconstructie, waarbij je binnen een jaar toewerkt naar een vast dienstverband. Welke route je ook volgt, de intentie is vanaf het begin hetzelfde: een duurzame samenwerking.

Zeker. Je hoeft niet je hele loopbaan in dezelfde technische sector te blijven. Misschien heb je nog geen ervaring in een bepaalde branche, maar wel de kennis en vaardigheden om daar succesvol aan de slag te gaan. Wij weten welke zijstappen kansrijk zijn en welke bedrijven daarvoor openstaan. Zo voer je alleen gesprekken die goed aansluiten bij jouw mogelijkheden.

Zeker. We bemiddelen ook voor management – en C-level functies binnen werktuigbouwkundige mkb-maakbedrijven. Van manager engineering en operations tot bedrijfsleider of managing director. Wel altijd binnen onze specialisatie: de metaal, machinebouw en maritieme sector.