Cao-verhogingen metaal & techniek en metalektro

Er is een akkoord bereikt over de verhoging in de Metaal en Techniek cao, met terugwerkende kracht per 1 juli 2024. De looptijd van deze overeenkomst is van 1 april 2024 tot en met 31 januari 2026.

De belangrijkste punten in het akkoord:

• per 1 juli 2024: 7% loonsverhoging;
• per 1 maart 2025 structurele loonsverhoging van € 100,00 per maand; wat neerkomt op zo’n 3% voor het gemiddelde loon in de sector. Voor de jeugdschalen betekent deze verhoging zelfs een toename van zo'n 12 tot 20%;
• per 1 oktober 2025: 3% loonsverhoging;
• vrijwillige en onverplichte loonsverhogingen die vooruitlopend op dit cao-akkoord collectief zijn toegekend met ingang van 01-04-2024 mogen met de loonsverhoging van juli 2024 worden verrekend.

Cao-verhogingen Metalektro
Voor de cao Metalektro - voorheen grootmetaal - zijn de afspraken voor 2025 al gemaakt. Per 1 januari 2025 kunnen medewerkers een loonstijging van 3,25 procent verwachten, gevolgd door een extra verhoging van 3 procent per 1 juni 2025. Daarnaast ontvangen medewerkers binnen deze cao tussen september 2024 en december 2024 nog een toeslag van € 50,- bruto per maand, die per 1 januari 2025 vervalt.

Directe gevolgen
De loonsverhogingen hebben directe gevolgen voor bedrijven en kandidaten. Houd hier rekening mee bij:

• Het afgeven van je salaris indicatie – kandidaat - en de salarisrange – werkgever -, in- of exclusief verhogingen;
• Salarisonderhandelingen bij lopende of toekomstige sollicitatieprocedures.

 Goed geïnformeerd
Met de salarisverhogingen in het vooruitzicht, is het belangrijk dat zowel bedrijven als kandidaten goed geïnformeerd worden bij het maken van de juiste keuzes. Heb je vragen over de gevolgen van de cao-verhogingen of wil je advies over salarisonderhandelingen? Neem dan contact  op.