Krijg je energie van sales in combinatie met mensen en techniek? Maak jij er een sport van om van 'nee' een 'ja' te maken? Dan maken we graag kennis met je.
Dit ga je doen als Accountmanager Recruitment:
In deze 360-rol ligt de nadruk op sales en klanten. Je verbindt technische professionals en bedrijven binnen de werktuigbouwkunde, machinebouw, metaal en maritieme techniek. Je voert commerciële en inhoudelijke gesprekken, luistert écht en stelt kritische vragen.
Verder bouw je waardevolle relaties op en breng je de juiste mensen en organisaties samen voor de lange termijn. Dat vraagt om aandacht, eerlijkheid en het vermogen om verder te kijken dan het cv. Je fungeert als verlengstuk en strategisch recruitment partner van onze klanten.
Ook nadat iemand is gestart, blijf je de eerste periode betrokken. Want of een match succesvol is, bewijst zich in de dagelijkse praktijk.
Jouw werkweek in hoofdlijnen:
Je stelt je eigen sales plan op en voert deze uit;
Je werft nieuwe opdrachtgevers en kandidaten binnen onze focus;
Je bouwt en onderhoudt relaties met opdrachtgevers en kandidaten;
Je verbindt technische professionals en bedrijven die goed bij elkaar passen;
Je maakt sterke, persoonlijke profielschetsen en stelt kandidaten zorgvuldig voor;
Je begeleidt het volledige recruitmenttraject: van eerste gesprek tot en met onboarding.
Wat je mag verwachten:
Geen poeha. Wel een klein team, korte lijnen, nauwe samenwerking en humor van twijfelachtige kwaliteit. Verder:
Salaris € 3500 - € 4500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
Laptop, i-Phone telefoon en km-vergoeding € 0,23 per km (auto bespreekbaar);
31,5 vrije dagen op basis van fulltime;
De mogelijkheid om 6,5 dagen uit te laten betalen;
Flexibele werktijden en thuiswerken (in overleg);
Pensioenbudget met de vrijheid om op je eigen manier te sparen.
Daarnaast:
Een veelzijdige baan om trots op te zijn met mogelijkheid om 32 tot 40 uur te werken;
Hebben we een modern kantoor in Werkendam, letterlijk tussen onze klanten;
Iedere maandag lunch van de zaak en dagelijks fruit;
Voldoening door de positieve impact om mensen hun leven.
Hier herken je jezelf in:
Je bent resultaatgericht met behoud van kwaliteit en werkt efficiënt. Je hebt geen drempel om te bellen, wanneer dat het gesprek verder brengt en je daarmee sneller tot de kern komt. Verder:
heb je hbo werk- en denkniveau;
heb je minimaal 3 jaar ervaring als accountmanager in de flexbranche of in recruitment;
ben je sterk in het wederzijds managen van verwachtingen;
maak jij er een sport van om van 'nee' een 'ja' te maken;
ben je woonachtig binnen +/- 30 minuten vanaf ons kantoor in Werkendam.
Het zijn geen vereisten, maar je scoort pluspunten als je:
werkervaring hebt op het gebied van (technisch) recruitment / arbeidsbemiddeling;
ervaring hebt met ai tools of interesse hebt in de ontwikkeling hiervan.
Over Mijn Prolinq:
Wij zijn specialist in technisch recruitment binnen de machinebouw, metaal en maritieme techniek. Wij verbinden vakmensen op hoger- en middenkaderniveau met maakbedrijven die vooruit willen.
Zie jij jezelf hier al werken? Kom eens langs voor een bakkie! Of bekijk onze werken-bij pagina.
Lees volledige vacature
Louis van Eijk gaat aan een nieuwe uitdaging als Sales Engineer beginnen. Op 1 november start hij bij Hytech-Pommec in Raamsdonksveer. Aanvankelijk had hij deze functie niet voor ogen, maar dankzij onze verfrissende benadering heeft hij een richting gevonden die beter bij hem past!
Robert Schneider komt uit Schiedam. De haven was zijn ‘achtertuin’ en de nautische wereld heeft hem altijd mateloos gefascineerd. Privé komt dat tot uiting in varen en duiken. Beroepsmatig bracht hem dat veertien jaar lang in een commerciële functie bij een bedrijf wat zich richt op zeevaart, binnenvaart en jachten.
Robert Schneider Area Sales Manager, Damen Marine Components
Wim Raes werkt sinds 1 november als Sales Support Executive bij Dieseko in Sliedrecht. Wij hebben hem begeleidt naar deze functie. Wim vertelt in deze blog over zijn eerste dagen bij Dieseko, en steekt de loftrompet over onze dienstverlening!
Wij verwelkomen Yentl Duit als aanwinst voor ons team. Als fervent voetballiefhebber, voelt deze ‘transfer’ voor Yentl als een perfecte match! In zijn rol als junior technisch recruiter richt hij zich op het verbinden van technische professionals met uitdagende functies binnen de metaal, techniek en maritieme sector.
Tijdens een persoonlijke kennismaking bespreken we jouw cv, ambities en wat je belangrijk vindt in je nieuwe baan en werkgever. Zien we samen een goede match? Dan stemmen we jouw profiel af met de werkgever en maken we de stap naar een eerste gesprek.
2
Op gesprek
Je gaat op gesprek bij de werkgever op locatie. Je maakt kennis met het bedrijf en je toekomstige collega’s en bespreekt samen de functie, verwachtingen en mogelijkheden.
3
De match
Na het gesprek nemen we contact met jou én je toekomstige werkgever op. We bespreken hoe het gesprek is verlopen en of de verwachtingen van beide kanten aansluiten. Zijn jullie allebei enthousiast? Dan komt er een vervolg (gesprek/meeloopdag) en mag je daarna een concreet voorstel verwachten.
4
Welkom in het team
Yes, je bent aangenomen! We nemen het voorstel en de arbeidsvoorwaarden met je door en zorgen ervoor dat alles goed wordt afgerond. Handtekening gezet? Dan is het officieel: welkom in je nieuwe team!
