Bedrijven

Question 1

Hoe zorgen jullie voor een duurzame match?

Accepted Answer

Door verder te kijken dan een cv. We willen weten waar iemand energie van krijgt, waar de ambities liggen en in welk team iemand écht tot zijn recht komt. Diezelfde aandacht besteden we aan een organisatie. Zo ontstaan matches die niet alleen goed voelen, maar ook lang blijven. Niet voor niets komt 100% door de proeftijd en werkt 89% een jaar later nog steeds bij dezelfde werkgever.

Question 2

Hoeveel werk nemen jullie uit handen?

Accepted Answer

Het hele recruitmenttraject. Van de eerste intake en een sterke vacaturepagina tot de werving, eerste gesprekken, referentiechecks, arbeidsvoorwaarden en de begeleiding na de start. Zie ons als een verlengstuk van jullie organisatie. Jullie voeren de gesprekken met kandidaten die écht passen, wij regelen de rest.

Question 3

Wat is mijn investering om samen te werken met Mijn Prolinq?

Accepted Answer

Dat hangt af van de functie en de vorm van samenwerken. Eén ding is altijd hetzelfde: we zijn transparant. We geloven niet dat een hoger salaris automatisch betekent dat recruitment duurder moet zijn. Daarom leggen we vooraf duidelijk uit hoe onze tarieven zijn opgebouwd, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Question 4

Wat levert samenwerken met Mijn Prolinq mij op?

Accepted Answer

Een verkeerde match kost veel meer dan alleen de wervingskosten. Denk aan verloren productiviteit, inwerktijd, salaris, een nieuwe wervingsronde en onrust binnen het team. Daarom richten wij ons op duurzame matches. Niet voor niets komt 100% van onze plaatsingen door de proeftijd en is 89% na een jaar nog steeds in dienst. Daarnaast bespaar je veel tijd, omdat je alleen kandidaten spreekt die inhoudelijk én persoonlijk goed aansluiten bij de functie.

Question 5

Wat is de kwaliteit van jullie plaatsingen?

Accepted Answer

Een plaatsing is pas geslaagd als iemand ook blijft. Daarom kijken we liever naar de lange termijn. 100% van onze kandidaten komt door de proeftijd en 89% werkt een jaar later nog steeds bij dezelfde werkgever.

Question 6

Beschikken jullie over kennis en ervaring binnen mijn vakgebied?

Accepted Answer

Absoluut. Wij zijn gespecialiseerd in de machinebouw, metaal en maritiem. Daardoor begrijpen we niet alleen de functie, maar ook de techniek erachter. We kunnen inhoudelijk meepraten, de juiste vragen stellen en herkennen sneller welke kandidaat écht bij de vacature past.

Question 7

Kan ik niet beter een recruiter aannemen of inhuren?

Accepted Answer

Dat hangt vooral af van hoeveel recruitmentcapaciteit je nodig hebt. Zoek je af en toe een nieuwe collega, dan is een externe recruitmentpartner vaak de meest logische keuze. Een eigen recruiter brengt namelijk meer kosten met zich mee dan alleen een salaris of uurtarief. Denk ook aan recruitmentsoftware, vacaturesystemen en andere hulpmiddelen. Bovendien is het lastig om één recruiter te vinden die alles beheerst: van sourcing en selectie tot arbeidsmarktcommunicatie en jobmarketing. Bij Mijn Prolinq krijg je direct toegang tot een team van specialisten dat flexibel kan meebewegen met jullie behoefte. Voor organisaties met een grotere of structurele wervingsvraag denken we graag mee over een intensievere samenwerking of recruitment op locatie.

Question 8

Voor welke technische functies kunnen jullie personeel vinden?

Accepted Answer

Van mechanical engineer tot projectmanager en van werkvoorbereider tot technisch inkoper. Wij bemiddelen technische professionals binnen engineering, projectmanagement, werkvoorbereiding, inkoop, sales en service. Ook voor managementfuncties – en C-level functies, zoals manager engineering, manager operations (COO), technisch manager (CTO), bedrijfsleider of managing director (CEO), kun je bij ons terecht.

Question 9

Werkt Mijn Prolinq alleen voor maakbedrijven?

Accepted Answer

Ja, daar ligt onze kracht. We werken vrijwel uitsluitend voor technische mkbmaakbedrijven met een eigen werkplaats. Veel van deze bedrijven zijn daarnaast ook actief op projectlocaties voor montage, installatie of service. Daardoor weten we precies hoe deze wereld werkt.

Question 10

Wat zijn jullie specialismen?

Accepted Answer

Onze specialisatie ligt volledig binnen de werktuigbouwkunde. We richten ons op machinebouw, metaaltechniek en de maritieme techniek. Van constructies voor offshore en infra tot machinebouw, apparatenbouw en procesinstallaties voor onder andere de energie-, chemie- en watersector.

Question 11

Helpen jullie ook als wij zelf al kandidaten hebben?

Accepted Answer

Zeker. We adviseren altijd eerst te kijken of je de vacature zelf kunt invullen. Schakel je Mijn Prolinq in, dan is het belangrijk dat sollicitaties via ons verlopen. Zo kunnen we kandidaten goed begeleiden en halen we samen het maximale uit de wervingscampagne. Hebben jullie een eigen recruitmentafdeling of lopen er al campagnes? Dan maken we daar maatwerkafspraken over.

Question 12

Hoe lang duurt een gemiddeld recruitmenttraject?

Accepted Answer

Reken gemiddeld op drie maanden. Soms gaat het sneller, soms vraagt de juiste match wat meer tijd. Je blijft in de tussentijd niet in het ongewisse: we houden je op de hoogte en denken actief mee als we onderweg moeten bijsturen. Werken jullie ook aan moeilijk vervulbare vacatures?

Question 13

Werken jullie ook aan moeilijk vervulbare vacatures?

Accepted Answer

Ja. Juist daar ligt vaak onze meerwaarde. We richten ons op specialistische technische functies binnen de machinebouw, metaalconstructie en maritieme techniek.

Question 14

Wat is de toegevoegde waarde voor een kandidaat om de sollicitatieprocedure via Mijn Prolinq te laten lopen?

Accepted Answer

Kandidaten hoeven maar één keer hun verhaal te doen. Wij luisteren goed, geven eerlijk advies en stellen de kandidaat alleen voor bij bedrijven die écht passen bij zijn of haar wensen en ambities. Dankzij onze warme aanbeveling hebben kandidaten een streepje voor. We werken alleen met bedrijven die structurele versterking zoeken met zicht op een vaste baan.  Daarnaast kennen we bedrijven die niet altijd zichtbaar vacatures hebben én weten we als geen ander waar iemand ook als persoon goed tot zijn recht komt.

Question 15

Wat is de toegevoegde waarde voor een kandidaat om de sollicitatieprocedure via Mijn Prolinq te laten lopen?

Accepted Answer

Een kandidaat die via Mijn Prolinq solliciteert, gaat goed voorbereid het proces in. We leren de kandidaat eerst kennen, bespreken de functie, stemmen verwachtingen af en begeleiden tijdens de sollicitatieprocedure. Daardoor weten kandidaten beter waar ze aan beginnen en voeren jullie gesprekken met mensen die inhoudelijk én persoonlijk beter aansluiten bij de functie.

Question 16

Kan ik tegelijkertijd ook met andere bureaus samenwerken?

Accepted Answer

Het kan, maar we adviseren het niet. We werven open en transparant met jullie naam en logo. Juist dat vergroot de kans op reacties. Om die aanpak goed te laten werken, is het belangrijk dat sollicitaties via één partij verlopen. Loopt er al een samenwerking met een ander bureau? Dan kijken we samen wat het beste werkt.

Question 17

Welke communicatie kan ik van Mijn Prolinq verwachten?

Accepted Answer

Geen mooie verhalen, maar een eerlijk verhaal. We zijn open over wat we zien, geven ook aan als iets níét werkt en denken altijd constructief mee in het belang van zowel jullie als de kandidaat.

Question 18

Werven jullie met onze naam en logo?

Accepted Answer

Ja. Kandidaten willen weten bij welk bedrijf ze solliciteren. Daarom werven wij transparant met jullie naam en logo. Dat zorgt vaak voor meer zichtbaarheid, meer relevante reacties en een grotere kans op de juiste match. We betrekken waar mogelijk ook jullie eigen medewerkers, zodat we samen het bereik vergroten. Hebben jullie zelf een recruitmentcampagne lopen? Dan maken we daar gewoon duidelijke afspraken over.

Question 19

Gebruiken jullie beeldmateriaal bij de werving?

Accepted Answer

Zeker. Mensen solliciteren niet alleen op een functie, maar ook op een werkomgeving. Goed beeldmateriaal geeft een eerlijk kijkje achter de schermen en helpt kandidaten om zelf te bepalen of jullie bedrijf bij hen past. Dat zorgt voor een natuurlijke selectie. Hebben jullie nog geen geschikt materiaal? Dan regelen wij dat graag.

Question 20

Hoe zorgt Mijn Prolinq dat mijn vacature zichtbaar wordt bij de juiste doelgroep?

Accepted Answer

De juiste kandidaat is lang niet altijd actief op zoek. Daarom zetten we meerdere kanalen tegelijk in. Van onze eigen website en gerichte online campagnes tot persoonlijke benadering via LinkedIn Recruiter. We vullen dat aan met authentieke foto's en video's van jullie organisatie, zodat de vacature opvalt en een eerlijk beeld geeft van het bedrijf. Zo bereiken we zowel actieve als latent werkzoekende professionals.

Question 21

Wat als jullie de vacature niet binnen de afgesproken termijn invullen?

Accepted Answer

Dan wachten we niet tot de deadline voorbij is. Tijdens het traject houden we je op de hoogte van de voortgang. Blijkt dat de ideale kandidaat niet haalbaar is, dan bespreken we dat op tijd en adviseren we hoe we samen kunnen bijsturen. Zo kom je nooit voor verrassingen te staan.

Question 22

Hoeveel vacatures hebben jullie tegelijkertijd in beheer?

Accepted Answer

Maximaal vijf per recruiter. Dat doen we heel bewust. Minder vacatures betekent meer tijd om bedrijven, kandidaten en de functie écht goed te leren kennen. En juist dat vergroot de kans op een succesvolle plaatsing.

Question 23

Vervullen jullie alleen vacatures als er direct iemand nodig is?

Accepted Answer

Nee. Natuurlijk helpen we als er onverwacht een vacature ontstaat. Maar we kijken ook graag vooruit. Samen brengen we toekomstige personeelsbehoeften in kaart, zodat we op tijd kunnen starten met werven. Dat geeft meer rust en meer ruimte om de juiste mensen aan je organisatie te verbinden.

Question 24

Maken jullie gebruik van AI?

Accepted Answer

Zeker. We gebruiken AI om administratieve en terugkerende werkzaamheden slimmer uit te voeren en soms als inspiratiebron. Maar de gesprekken, de afwegingen en de uiteindelijke keuzes blijven mensenwerk. Technologie helpt ons sneller te werken, ons gezonde verstand bepaalt de match.

Question 25

Hoe gaan jullie om met sollicitanten die geschikt zijn voor meerdere vacatures?

Accepted Answer

We vinden het belangrijk om daar eerlijk en zorgvuldig mee om te gaan. Solliciteert een kandidaat op een vacature die wij exclusief beheren? Dan ronden we dat traject eerst af en leggen we niet ondertussen andere vacatures voor. Gaat die match uiteindelijk niet door, dan kijken we samen welke andere mogelijkheden er zijn. Is er geen sprake van een exclusieve samenwerking of gaat het om een open sollicitatie? Dan bespreken we meerdere passende vacatures en kunnen we de kandidaat bij verschillende bedrijven onder de aandacht brengen. Zo blijft het voor iedereen transparant en eerlijk.

Question 26

Is Mijn Prolinq een betrouwbare partij en voldoen jullie aan de WTTA?

Accepted Answer

Ja. Vertrouwen, eerlijkheid en transparantie vormen de basis van hoe we samenwerken. Daarnaast is alles achter de schermen goed geregeld. Onze backofficepartner Flexhub is SNA- en NEN 4400-1-gecertificeerd, VCU-gecertificeerd en werkt volgens de ABU-cao. Ook zijn we volledig voorbereid op de WTTA, zodat je erop kunt vertrouwen dat alles goed is geregeld.

Question 27

Hoeveel van de vacatures in opdracht vullen jullie in?

Accepted Answer

92% die wij in opdracht krijgen vervullen we.

Waar ben je naar op zoek?

Bedrijven

Hoe zorgen jullie voor een duurzame match?

Hoeveel werk nemen jullie uit handen?

Wat is mijn investering om samen te werken met Mijn Prolinq?

Wat levert samenwerken met Mijn Prolinq mij op?

Wat is de kwaliteit van jullie plaatsingen?

Beschikken jullie over kennis en ervaring binnen mijn vakgebied?

Kan ik niet beter een recruiter aannemen of inhuren?

Voor welke technische functies kunnen jullie personeel vinden?

Werkt Mijn Prolinq alleen voor maakbedrijven?

Wat zijn jullie specialismen?

Helpen jullie ook als wij zelf al kandidaten hebben?

Hoe lang duurt een gemiddeld recruitmenttraject?

Werken jullie ook aan moeilijk vervulbare vacatures?

Wat is de toegevoegde waarde voor een kandidaat om de sollicitatieprocedure via Mijn Prolinq te laten lopen?

Wat is de toegevoegde waarde voor een kandidaat om de sollicitatieprocedure via Mijn Prolinq te laten lopen?

Kan ik tegelijkertijd ook met andere bureaus samenwerken?

Welke communicatie kan ik van Mijn Prolinq verwachten?

Werven jullie met onze naam en logo?

Gebruiken jullie beeldmateriaal bij de werving?

Hoe zorgt Mijn Prolinq dat mijn vacature zichtbaar wordt bij de juiste doelgroep?

Wat als jullie de vacature niet binnen de afgesproken termijn invullen?

Hoeveel vacatures hebben jullie tegelijkertijd in beheer?

Vervullen jullie alleen vacatures als er direct iemand nodig is?

Maken jullie gebruik van AI?

Hoe gaan jullie om met sollicitanten die geschikt zijn voor meerdere vacatures?

Is Mijn Prolinq een betrouwbare partij en voldoen jullie aan de WTTA?

Hoeveel van de vacatures in opdracht vullen jullie in?

Misschien is de juiste vacature er nog niet.

Maak een jobalert aan en ontvang automatisch een melding zodra er een vacature verschijnt die bij je past.