Wat is deta-vast?
Deta-vast combineert de wendbaarheid van detachering met het perspectief van een vast dienstverband. Je haalt versterking in huis op flexibele basis met de mogelijkheid om de medewerker na een afgesproken periode kosteloos over te nemen. Zo toets je in de praktijk of iemand bij je team, de rol en de organisatie past.
Waarom bedrijven voor deta-vast kiezen
- Ontzorging in werving
Wij regelen de volledige instroom: arbeidscommunicatie opstellen en inzetten, actief zoeken en benaderen, selectie, intakes en kansrijke kennismakingsgesprekken.
- Flexibiliteit Je zit nergens direct aan vast. De samenwerking start flexibel, zodat je wel de capaciteit hebt, maar pas definitief beslist als de match in de praktijk blijkt. Dat vergroot de kans op een duurzaam dienstverband met de medewerker.
- Kosten grip: geen ziekterisico
Tijdens de detaperiode betaal je alleen de daadwerkelijk gewerkte uren. Het ziekterisico en de bijbehorende kosten liggen bij ons. Dat voorkomt financiële verrassingen bij kort of langdurig verzuim.
- Administratie en HR-takenDe uitvoerende HR-zaken lopen via ons: arbeidsovereenkomsten, salarisvragen, verlofregistratie, ziektemeldingen en verzuimbegeleiding. Tijdens deze periode zijn wij een betrokken en professionele gesprekspartner. We volgen de ontwikkeling, sturen bij waar nodig en werken toe naar een vast dienstverband. Dat vergroot vertrouwen en betrokkenheid, wat het behouden van werknemers voor de lange termijn ten goede komt.
Hoe het werkt
- Intake en profiel
We vertalen jullie vraag naar een scherp profiel en arbeidsvoorwaardenkader.
- Search & selectie
Wij werven actief en beoordelen de kandidaat matcht met jullie behoefte.
- Start op detabasis
De medewerker start via ons; wij verzorgen het contract, de salarisadministratie en de HR-zaken.
- Evalueren en besluiten
Bevalt het? Dan neem je de kandidaat kosteloos over voor structurele versterking.
Wanneer is deta-vast extra interessant?
- Je hebt groei, maar wilt geen overhaaste vaste aanstelling.
- Je wil investeren en bouwen aan je team en niet voor lange termijn inhuren.
- De kennis en kunde voldoet aan de behoefte, maar je kent de medewerker nog niet persoonlijk.
- Je wil verzuimrisico’s beheersbaar houden en vooraf duidelijkheid hebben over de medewerker die je aan je organisatie verbindt.
- Er is geen budget beschikbaar om iemand aan te nemen, maar wel om iemand in te lenen
- Je team moet door, dus je wilt werving en HR-uitvoering uitbesteden.
- Je wil gespreid betalen, zodat de investering in een nieuwe medewerker beter laat aansluiten op het budget en de planning.
Heb je of voorzie je personeelsbehoefte en wil je flexibel instromen en duurzaam verbinden? Neem dan contact op!
